認知症でも仕事は続けられる？
働くためのポイントや支援制度を徹底解説

業務内容や勤務時間の調整を相談する

車の運転を伴う業務は避ける

認知症の方が仕事を続ける場合、車の運転が必要な業務は避けることが重要です。認知症は判断力や注意力の低下をともなうため、運転による事故のリスクがあります。

事故の発生は本人だけでなく、同僚や取引先など周囲にも深刻な影響を与える可能性があり、安全面を最優先に考えなくてはなりません。移動手段として車を使っていた場合は、公共交通機関やタクシーなどほかの移動手段を活用する働き方に切り替える必要があるでしょう。

障害者雇用枠について理解する

障害をオープンにするか決める

認知症の方が仕事を続ける場合、症状を職場に伝えて働く「オープン就労」と、伝えずに働く「クローズド就労」という2つの選択肢があります。

オープン就労にすると業務内容や勤務時間の配慮を受けやすくなりますが、クローズド就労の場合、自由度は高いものの支援は得られにくくなります。自身の症状や希望する働き方を踏まえ、どちらの方法が自分に合っているかを慎重に検討することが重要です。

自分に合った仕事を選ぶ

自分に合った仕事を見極めることは、認知症の方が安心して働き続けるための重要なポイントです。これまでの経験や得意分野を活かせる仕事を選ぶと、安心して業務に取り組むことができるでしょう。

また、体力や集中力に応じて無理のない業務内容を選ぶことも大切です。さらに、職場環境や支援制度の有無を確認し、自分にとって働きやすい条件を整えることで、長く安定して働くことが可能になります。

認知症の当事者としてできる仕事

まず挙げられるのが、認知症の方が当事者として自身の経験や体験を活かし、同じ立場の人や社会に理解を広げる役割を担う仕事です。実際に症状と向き合っているからこそ、発する言葉には共感性や説得力が生まれます。当事者の視点を社会に伝えることで、新しい価値や支援の輪も広げられます。

単純作業の仕事

単純作業の仕事は、複雑な判断を必要としないため、認知症の方でも安心して取り組みやすいでしょう。繰り返し行う作業は習慣化しやすく、混乱を防ぎやすいのもメリットです。また、成果が目に見える形で現れるため、達成感を得やすく、モチベーションの維持にもつながります。

体を動かす仕事

体を動かす仕事は、身体を使うことで集中力が続きやすく、適度な気分転換にもなります。単純な繰り返し作業であれば継続しやすく、安定した成果を出すことも可能です。軽い運動を伴う仕事は、心身の健康維持にも役立つでしょう。

長期記憶を活かす仕事

長年培った技能や習慣的な作業は認知症になっても残りやすいといわれているため、長期記憶を活かした仕事はおすすめです。実際に過去の経験を活かして安心して取り組める業務は多くあります。熟練した技術や知識を活かせる仕事は、本人の自尊心を保つことにつながる点も大きなメリットです。

ハローワークの障害窓口

ハローワークの障害者窓口では、障害者雇用に詳しい専門の相談員に就職活動を丁寧にサポートしてもらえます。

求人情報の提供にとどまらず、入職後の職場定着に向けた支援も行っており、認知症の症状に応じた働き方についての相談も可能です。個々の状況に合わせた支援を受けられるので、再就職でも安心して利用できます。

参考：厚生労働省「ハローワークインターネットサービス」

障害者就業・生活支援センター

障害者就業・生活支援センターは、就労と生活の両面から支援を受けられる地域の拠点です。企業との調整や職場での定着支援を行っており、働きやすい環境づくりのサポートを担っています。

また、本人だけでなく家族の相談窓口としても機能しており、就職活動や日常生活に関する悩みを幅広く相談できるのも特徴です。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般就労を目指す方に対して、職業訓練や職場体験の機会を提供する施設です。

コミュニケーション能力や作業スキルを身につけるためのプログラムが用意されており、就職に向けた準備を効率的に行えます。就職後も職場での定着支援を受けられるため、安心して働き続けられます。

精神障害者保健福祉手帳

認知症などの精神疾患で日常生活に支障をきたしている場合、精神障害者保健福祉手帳を申請・取得可能です。これを持っていると、障害者雇用枠の活用や職場での配慮を受けやすくなるほか、公共料金の割引など生活面でのサポートも受けられます。

また、就労支援サービスや福祉制度の利用もスムーズになり、認知症を抱えながら仕事をするうえでさまざまなメリットがあります。

Q認知症の方が仕事を続けるのが難しくなった場合どうすればよいですか？

Q家族がサポートできることには何がありますか？

認知症の方を支える家族は、日々の体調管理や生活リズムの維持に配慮することが大切です。また、職場と率直な情報交換を行うことで、家では気づきにくい症状や変化を共有でき、職場での対応に役立ちます。

また、家庭での本人の状態をもとに「できること・できていること」「関わり方のコツ」を整理して職場に伝えておくことも重要です。こうした対応が、仕事を続ける本人の安心感や安定した勤務につながります。

家族が認知症になった際の対応について
詳しくはこちら

Q認知症の治療と仕事を両立するためには
どうすればよいですか？

まず認知症の原因やタイプを理解し、早期発見・早期治療に努めることが重要です。適切な治療を受けることで症状の進行を遅らせたり、生活や仕事への影響を軽減したりできます。また、家族や職場の理解・協力も不可欠です。通院や服薬管理、業務調整などを行い、無理なく安心して働き続けられるようサポートしましょう。

参考：厚生労働省
「若年性認知症における治療と仕事の両立に関する手引き」

認知症の治療方法について詳しくはこちら

認知症で仕事を続けるには
周囲の支援が欠かせない

認知症と診断されても、症状や進行度に応じて仕事を続けることは可能です。働きやすい環境を整え、職場や家族の理解を得ること、業務内容や勤務時間を調整することが、継続の鍵となります。また、自分に合った仕事を選び、必要に応じて就労支援制度を活用することも検討しましょう。

認知症で仕事を続けるためには支援や環境整備が重要ですが、日々の認知機能ケアも合わせて行うことで、より安心して働くための土台を築けます。「認知機能ケアプロジェクト」では、ガンマ波の最新研究情報をもとにした認知機能の改善・維持に役立つ知見を配信中です。正しい知識を得て日常生活や仕事に活かすためにも、ぜひチェックしてみてください。